Non è mai troppo presto per avviare una pianificazione successoria. Progettare significa infatti garantire una maggiore serenità familiare, ma anche una continuità aziendale. Vuol dire evitare sprechi di tempo e di risorse, inutili scontri e potenziali erosioni del patrimonio.
Secondo il censimento permanente per le imprese per il 2020 (Istat) il 51,3% delle aziende controllate da persona fisica o famiglia segnala ostacoli al ricambio generazionale.
Senza una pianificazione successoria sarà la legge a decidere chi riceverà in eredità il tuo patrimonio.
In questo marasma di norme e leggi è opportuno affidarsi ad un consulente preparato e di fiducia che si farà carico di pianificare correttamente la tua successione patrimoniale e di coordinare le varie figure di riferimento, sia famigliari che non.
Ogni situazione famigliare è a sé: non esiste una soluzione univoca per tutti e ciò dipende dai diversi patrimoni e dalle diverse personalità in gioco.
È necessario dunque prepararsi per tempo per evitare spiacevoli sorprese a chi ti succederà.
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